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<title>Umlage U2</title>

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<h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">Umlage U2</span></h1>

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</div>

<div id="mw-content-text" class="mw-body-content mw-content-ltr" lang="de" dir="ltr"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="de" dir="ltr"><p>Die deutsche <b>Umlage U2</b> – Mutterschaft ist ein Verfahren für <a href="Arbeitgeber" title="Arbeitgeber">Arbeitgeber</a> zum Ausgleich der finanziellen Belastungen aus dem <a href="Mutterschutz" title="Mutterschutz">Mutterschutz</a>. Die Arbeitgeber erhalten durch dieses Ausgleichsverfahren alle nach dem <a href="Mutterschutzgesetz" title="Mutterschutzgesetz">Mutterschutzgesetz</a> zu zahlenden Bezüge von der für die <a href="Arbeitnehmer" title="Arbeitnehmer">Arbeitnehmerin</a> zuständigen <a href="Krankenkasse" title="Krankenkasse">Krankenkasse</a> erstattet. Dazu werden von allen Arbeitgebern Beiträge – die Umlage – erhoben. Rechtsgrundlage ist das <i><a href="Aufwendungsausgleichsgesetz" title="Aufwendungsausgleichsgesetz">Gesetz über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung</a></i> (<span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/aufag/__7.html">§ 7</a></span> AAG). Die Umlage U2 ist seit dem 1. Januar 2006 für alle Arbeitgeber Pflicht. Zuvor waren größere Arbeitgeber von Beitragszahlung und Leistungen ausgeschlossen.

</p><p>Am Verfahren nehmen alle Arbeitnehmer teil, auch <a href="Auszubildender" title="Auszubildender">Auszubildende</a> und <a href="Private_Krankenversicherung" title="Private Krankenversicherung">privat versicherte</a> Arbeitnehmer<sup id="cite_ref-1" class="reference"><a href="#cite_note-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Leistungen">Leistungen</h2></div>

<p>Aus dem U2-Verfahren erhalten Arbeitgeber 100 % der Entgeltfortzahlung bei individuellen und generellen<sup id="cite_ref-2" class="reference"><a href="#cite_note-2"><span class="cite-bracket">[</span>2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Beschäftigungsverboten sowie 100 % der darauf entfallenden Arbeitgeberanteile zum <a href="Gesamtsozialversicherungsbeitrag" title="Gesamtsozialversicherungsbeitrag">Gesamtsozialversicherungsbeitrag</a> von der für die Arbeitnehmerin zuständigen Krankenkasse erstattet. Außerdem erhalten sie während der Mutterschutzfrist (grundsätzlich 6 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen nach der Geburt) den von ihnen ausgezahlten Zuschuss zum <a href="Mutterschaftsgeld" title="Mutterschaftsgeld">Mutterschaftsgeld</a> in voller Höhe erstattet. Die Satzungen der Krankenkassen dürfen Regelungen zur pauschalierten Erstattung der Arbeitgeberanteile vorsehen. Eine Beschränkung der Erstattung wie im <a href="Umlage_U1" title="Umlage U1">U1-Verfahren</a> ist den Krankenkassen nicht erlaubt.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Umlagebeiträge"><span id="Umlagebeitr.C3.A4ge"></span>Umlagebeiträge</h2></div>

<p>Die Höhe der Umlage wird von jeder Krankenkasse durch ihre Satzung in einem Prozentsatz des Entgelts (Umlagesatz) festgesetzt. Der Umlagesatz ist also je nach Krankenkasse verschieden. Die Berechnung der Umlagebeiträge erfolgt vom Bruttoarbeitsentgelt bis zur <a href="Beitragsbemessungsgrenze" title="Beitragsbemessungsgrenze">Beitragsbemessungsgrenze</a> in der gesetzlichen Rentenversicherung außer von einmalig gezahltem Arbeitsentgelt. Die Entgelte werden mit den <a href="Gesamtsozialversicherungsbeitrag" title="Gesamtsozialversicherungsbeitrag">Gesamtsozialversicherungsbeiträgen</a> nachgewiesen und mit ihnen auch fällig. Die Umlage ist vom Arbeitgeber alleine zu tragen. 2019 liegen die Beitragssätze zwischen 0,14 % und 0,88 %.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Hintergrund">Hintergrund</h2></div>

<p>Durch eine Auflage des <a href="Bundesverfassungsgericht" title="Bundesverfassungsgericht">Bundesverfassungsgerichts</a> war der Gesetzgeber verpflichtet, bis zum 31. Dezember 2005 die Auferlegung von Lasten auf Arbeitgeber zugunsten von Müttern neu zu regeln.<sup id="cite_ref-3" class="reference"><a href="#cite_note-3"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Das Gericht hatte beanstandet, dass durch die frühere Nichteinbeziehung von mittleren und großen Unternehmen in das Umlageverfahren die Gefahr bestünde, dass diese Unternehmen wegen möglicher Aufwendungen für den Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld nach § 14 MuSchG weniger Frauen einstellten.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Siehe_auch">Siehe auch</h2></div>

<ul><li><a href="Umlage_U1" title="Umlage U1">Umlage U1</a> – Umlage wegen <a href="Entgeltfortzahlung" class="mw-redirect" title="Entgeltfortzahlung">Entgeltfortzahlung</a> im Krankheitsfall</li>

<li><a href="Umlage_U3" title="Umlage U3">Umlage U3</a> – <a href="Insolvenzgeld" title="Insolvenzgeld">Insolvenzgeld</a>-Umlage</li>

<li><a href="Umlageverfahren" title="Umlageverfahren">Umlageverfahren</a></li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Quellen">Quellen</h2></div>

<ul><li><span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.gesetze-im-internet.de/aufag/index.html">Text des Aufwendungsausgleichsgesetzes</a></span></li>

<li><span class="cite"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.aok-business.de/rundschreiben/pdf/rds_20060213-AAGErgaenz.pdf"><i>Gemeinsames Rundschreiben der Spitzenverbände der Krankenkassen zum Gesetz über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung (Aufwendungsausgleichsgesetz - AAG) - Ergänzung.</i></a> (PDF; 41 kB) 13. Februar 2006,<span class="Abrufdatum"> abgerufen am 2. Dezember 2010</span>.</span><span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AUmlage+U2&rft.title=Gemeinsames+Rundschreiben+der+Spitzenverb%C3%A4nde+der+Krankenkassen+zum+Gesetz+%C3%BCber+den+Ausgleich+der+Arbeitgeberaufwendungen+f%C3%BCr+Entgeltfortzahlung+%28Aufwendungsausgleichsgesetz+-+AAG%29+-+Erg%C3%A4nzung&rft.description=Gemeinsames+Rundschreiben+der+Spitzenverb%C3%A4nde+der+Krankenkassen+zum+Gesetz+%C3%BCber+den+Ausgleich+der+Arbeitgeberaufwendungen+f%C3%BCr+Entgeltfortzahlung+%28Aufwendungsausgleichsgesetz+-+AAG%29+-+Erg%C3%A4nzung&rft.identifier=http%3A%2F%2Fwww.aok-business.de%2Frundschreiben%2Fpdf%2Frds_20060213-AAGErgaenz.pdf&rft.date=2006-02-13"> </span></li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.gkv-ag.de/Beitragssatz.gkvnet?comeFrom=details">Abfrage der Beitrags-, Versorgungs- und Umlagesätze der Krankenkassen</a> Onlineabfrage bei der <a href="Informationstechnische_Servicestelle_der_gesetzlichen_Krankenversicherung" title="Informationstechnische Servicestelle der gesetzlichen Krankenversicherung">Informationstechnischen Servicestelle der gesetzlichen Krankenversicherung (ITSG)</a></li>

<li>Abfrage der Datenbank zur <a rel="nofollow" class="external text" href="https://umlage.de">Umlage U2</a> auf umlage.de, aufgerufen am 3. Januar 2019</li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Nachweise">Nachweise</h2></div>

<li id="cite_note-1"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-1">↑</a></span> <span class="reference-text"><span class="cite"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.bkk-aag.de/infothek/haeufig-gestellte-fragen/erstattung-u2.html"><i>Häufig gestellte Fragen zum Umlage- und Erstattungsverfahren U2.</i></a> BKK Landesverband Mitte,<span class="Abrufdatum"> abgerufen am 1. September 2017</span>: „U2 ist die Umlage bei Schwangerschaft und Mutterschaft und betrifft alle Arbeitnehmer und Azubis eines umlagepflichtigen Arbeitgebers. […] Arbeitnehmerinnen werden durch das Mutterschutzgesetz (MuSchG) vollumfänglich geschützt, unabhängig von der Mitgliedschaft in einer gesetzlichen Krankenversicherung.“</span><span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AUmlage+U2&rft.title=H%C3%A4ufig+gestellte+Fragen+zum+Umlage-+und+Erstattungsverfahren+U2&rft.description=H%C3%A4ufig+gestellte+Fragen+zum+Umlage-+und+Erstattungsverfahren+U2&rft.identifier=https%3A%2F%2Fwww.bkk-aag.de%2Finfothek%2Fhaeufig-gestellte-fragen%2Ferstattung-u2.html&rft.publisher=BKK+Landesverband+Mitte&rft.date="> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-2"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-2">↑</a></span> <span class="reference-text"><span class="cite">Paul-J. Jansing: <a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.bsafb.de/fileadmin/downloads/pa_4_6_2006/pa4_6_2006_mutterschutz_und_lohnfortzahlung.pdf"><i>Mutterschutz und Lohnfortzahlung: Auswirkungen von Arbeitsunfähigkeit und mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverboten für betroffene Frauen und Arbeitgeber.</i></a> (PDF) 2006,<span class="Abrufdatum"> abgerufen am 9. August 2016</span> (<span class="-print"><a href="Internationale_Standardnummer_f%C3%BCr_fortlaufende_Sammelwerke" title="Internationale Standardnummer für fortlaufende Sammelwerke">ISSN</a> <span style="white-space:nowrap"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://zdb-katalog.de/list.xhtml?t=iss%3D%221861-6704%22&key=cql">1861-6704</a></span></span>).</span><span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AUmlage+U2&rft.title=Mutterschutz+und+Lohnfortzahlung%3A+Auswirkungen+von+Arbeitsunf%C3%A4higkeit+und+mutterschutzrechtlichen+Besch%C3%A4ftigungsverboten+f%C3%BCr+betroffene+Frauen+und+Arbeitgeber&rft.description=Mutterschutz+und+Lohnfortzahlung%3A+Auswirkungen+von+Arbeitsunf%C3%A4higkeit+und+mutterschutzrechtlichen+Besch%C3%A4ftigungsverboten+f%C3%BCr+betroffene+Frauen+und+Arbeitgeber&rft.identifier=http%3A%2F%2Fwww.bsafb.de%2Ffileadmin%2Fdownloads%2Fpa_4_6_2006%2Fpa4_6_2006_mutterschutz_und_lohnfortzahlung.pdf&rft.creator=Paul-J.+Jansing&rft.date=2006"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-3"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-3">↑</a></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://www.bverfg.de/entscheidungen/rs20031118_1bvr030296.html">Beschluss des Bundesverfassungsgerichts vom 18. November 2003 - 1 BvR 302/96</a></span>

</li>

</ol></div><div><div class="zim-footer">

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